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招聘中心

1、岗位名称:销售区域经理 

招聘人数:6名

任职要求:

(1)、男女不限,23-35岁。高中学历以上,从事销售业务相关工作2年以上,薪酬面议。

(2)、有一定市场营销技巧,具有良好的沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、具备较强的市场信息敏锐度,能根据公司的业务范围和当前市场状况,具有寻求客户并与客户建立联系的能力。

(3)、思维活跃,具有敏锐的市场意识和较强的市场分析能力,自学习能力强,不断接受新事物,沟通能力强刻苦耐劳,市场营销或计算机等相关专业优先。

(4)、工厂提供食宿、六天工作制。新员工入职培训(业务培训一周、产品学习一周、以老带新一周)。

职位描述:

(1)、认真贯彻执行公司销售管理规定,积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓地磅业务渠道;

(2)、完成公司下达的销售目标与工作目标;负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项;

(3)、主动学习地磅衡器及其他产品的资料和解决方案,能独立编制报价方案以及称重物联网演示、仪表操作、物联网系统讲解等。

(4)、区域销售经理经常性的进行市场调查与研究,建立客户档案,按时递交工作日报、工作周报、项目信息申报表、并做好月度销售的预测。

(5)、按月度、季度、年度完成销售目标,签订销售合同,并确保后期按时回款。定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。

(6)、每月定时参加公司的业务培训及其它相关培训工作,每月定期整理和分析市场信息,提出意见和建议。

(7)、完成上级领导交付的其它工作。

 

2、岗位名称:市场部助理 

招聘人数:1名

任职要求:

(1)、只招女性,22-32岁。高中学历以上,工作细致认真,责任心强,服务意识好,薪酬面议。

(2)、1年以上助理、档案管理等相关工作经验,熟练使用 MS office 等办公软件。

(3)、要求性格开朗,工作认真负责,积极主动,悟性高,学习能力以及沟通能力强,具有较强的团队合作精神,细心、耐心,能承受一定的工作压力和挑战。

(4)、工厂提供食宿、六天工作制。新员工入职培训(岗位培训一周、产品学习一周、以老带新一周)。

职位描述:

(1)、协助部门经理制订年度、月度营销目标计划。

(2)、协助跟进区域经理销售目标计划的实施。

(3)、负责每天收集工作日报表,配合市场总监跟进直销项目的应收款和未收款的工作安排。

 (4)、对区域经理的客户情况、销售业绩进行统计、归类并存档,并报告部门经理。

 (5)、对市场部门办公用品类的使用进行申报、领用并管理。

 (6)、协助配合部门经理对部门内部员工进行绩效考核,对部门内部员工的绩效考核提供相应数据。

(7)、协助配合部门经理制定标准的销售合同、产品报价单、竞标标书版本,协助区域经理进行合同签订,并归类建档、管理合同。

(8)、根据公司在网络新媒体等方面的推广目标,认真执行在百度及其它推广渠道的品牌推广方案。

(9)、负责公司网站上 QQ 在线客服栏目的咨询报价、投诉和建议等相关内容的解答回复,具备良好的语言表达能力和沟通能力。

(10)、组织市场部每周工作会议,负责通知部门人员到会,工作聚餐等相关事宜。

(11)、负责完成上级下达的临时工作任务。

(12)、其他未尽述的工作事宜。

 

3、岗位名称:工程部助理 

招聘人数:1名

任职要求:

(1)、只招女性,22-32岁。高中学历以上,工作细致认真,责任心强,服务意识好,薪酬面议。

(2)、1年以上助理、档案管理等相关工作经验,熟练使用 MS office 等办公软件。

(3)、要求性格开朗,工作认真负责,积极主动,悟性高,学习能力以及沟通能力强,具有较强的团队合作精神,细心、耐心,能承受一定的工作压力和挑战。

(4)、工厂提供食宿、六天工作制。新员工入职培训(岗位培训一周、产品学习一周、以老带新一周)。

职位描述:

(1)、负责协助收集、整理、保管部门的各类技术文件、设计依据、施工图、现在照片、完工验收单、保修记录、售后服务派遣单、会议纪要等档案资料;

(2)、协助工程部经理完成工程周报、工程月报、下月资金计划、日常办公用品计划、安装维修工具的统计和管理,工具采购申请等方面的工作;

(3)、负责接听售后服务电话,并填写《售后服务派遣单》交给工程部经理安排工作,售后维修完成后三天内,再打电话联系客户进行售后质量跟踪回访。

(4)、负责编制工程部的设备维修报价单,以及维修费的整理和催收工作。

(5)、负责公司各部门所有人员每日食堂报餐工作。

(6)、负责公司所有人员报销单据的初审和按部门分类进行统一登记,并及时交给姜雨审核签字后交给财务部。

(7)、负责对技术员平时的工作态度和售后维修质量进行登记和反馈给领导,对客户的抱怨和不满应尽快解决,并及时安抚客户的情绪。

(8)、负责对本部门员工的考勤制度、奖惩制度、调休制度等各项制度的监督和执行情况,并及时反馈给领导。

(9)、组织工程部每周工作会议,负责通知部门人员到会,部门员工集体活动,工作聚餐等相关事宜。

(10)、协助工程部经理作好与公司内部和各部门、外部各单位之间的协调工作。(11)、负责完成上级下达的临时工作任务。

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